Tot conținutul iLive este revizuit din punct de vedere medical sau verificat pentru a vă asigura cât mai multă precizie de fapt.
Avem linii directoare de aprovizionare stricte și legătura numai cu site-uri cu reputație media, instituții de cercetare academică și, ori de câte ori este posibil, studii medicale revizuite de experți. Rețineți că numerele din paranteze ([1], [2], etc.) sunt link-uri clickabile la aceste studii.
Dacă considerați că oricare dintre conținuturile noastre este inexactă, depășită sau îndoielnică, selectați-o și apăsați pe Ctrl + Enter.
Ura față de locul de muncă îți subminează sănătatea
Ultima examinare: 01.07.2025
Oamenii de știință de la Universitatea Națională Australiană au descoperit că a-ți ura locul de muncă este comparabil cu șomajul și îi face pe oameni să simtă același sentiment de disperare și furie.
Potrivit experților, persoanele cu condiții de muncă precare și salarii mici suferă la fel ca cele care nu își găsesc un loc de muncă. Și se plâng nu doar de locurile de muncă slab iluminate sau de condițiile insuficient de confortabile, ci enumeră și factorii psihologici care îi fac nefericiți: un șef urât, un loc de muncă responsabil și salarii mici, precum și un nivel scăzut de siguranță la locul de muncă.
Peter Butterworth, autorul principal al studiului, spune că persoanele care sunt nefericite la locul de muncă sunt supuse acelorași stresuri psihologice ca și șomerii.
„Cercetările noastre arată că nu există nicio diferență în ceea ce privește ratele problemelor de sănătate mintală, cum ar fi anxietatea, îngrijorarea și depresia, între persoanele care sunt nefericite la locul de muncă și cele care nu își pot găsi un loc de muncă”, spune dr. Butterworth. „Aceștia sunt mult mai predispuși să experimenteze stres decât colegii lor mai de succes.”
Și la începutul acestui an, oamenii de știință de la University College London au realizat un studiu în care au descoperit că, dacă o persoană nu este recompensată în mod echitabil pentru munca sa asiduă, acest lucru duce la un risc crescut de boli de inimă.
„Dacă oamenii știu că au făcut o treabă bună, cum ar fi îndeplinirea unor sarcini de management care nu fac parte din fișa postului lor sau lucrul suplimentar, dar nu sunt recompensați pentru munca lor, acest lucru crește probabilitatea de a dezvolta boli cardiovasculare ”, spune dr. Daryl O'Connor, profesor de psihologie la Universitatea din Leeds. „Dacă se îmbunătățesc condițiile de muncă și cresc salariile, acest lucru are un efect pozitiv asupra bunăstării unei persoane, reducând astfel riscul de îmbolnăvire.”
Aceste studii oferă dovezi că trebuie luate măsuri pentru a reduce incidența bolilor mintale și fizice care decurg din aspecte psihosociale.
[ 1 ]