Cei care muncesc prea mult sunt mai predispuși să devină alcoolici

O persoană poate dezvolta o dependență distructivă de alcool din diverse motive – stres, pierderi mari (de exemplu, moartea unei persoane dragi), probleme la locul de muncă etc.

Recent, experții au identificat o altă cauză a alcoolismului – dorința excesivă de a munci (workaholism). Persoanele care sunt foarte obosite la locul de muncă încearcă adesea să se relaxeze și să amelioreze stresul psihologic cu ajutorul diferitelor băuturi alcoolice.

Oamenii de știință au ajuns la aceste concluzii după ce au studiat peste trei sute de mii de muncitori din diferite țări, inclusiv Germania, Statele Unite ale Americii și Marea Britanie.

În țările Uniunii Europene, săptămâna de lucru este de patruzeci de ore. În unele companii, angajații lucrează mai multe ore pe săptămână. Experții au constatat că, la o săptămână de lucru de 48 de ore, riscul de dependență de alcool crește cu 11%, iar la 56 de ore de lucru pe săptămână - cu 13%. Astfel de concluzii se bazează pe un sondaj, oamenii de știință presupunând că, în realitate, situația ar putea fi mult mai gravă.

Psihologii au observat o tendință – angajații se recompensează adesea cu alcool pentru o treabă bine făcută sau o săptămână productivă. Aceasta este motivația lor personală, și nici statutul social, nici țara de reședință nu contează.

De asemenea, conform studiului, dependența de alcool a fost mai frecventă în rândul bărbaților dependenți de muncă.

De asemenea, experții nu exclud faptul că persoanele aflate într-o stare depresivă recurg adesea la alcool pentru a-și îmbunătăți starea de spirit, dar le ia de câteva ori mai mult timp să finalizeze sarcinile de serviciu și este posibil să refacă sarcinile de serviciu de mai multe ori. În același timp, cu cât o persoană lucra mai multe ore pe săptămână, cu atât activitatea sa fizică era mai scăzută.

Constatările experților vor sta la baza noilor recomandări care vor fi formulate de Uniunea Europeană privind sănătatea ocupațională.

Studiile anterioare au arătat că abilitățile și competențele unui angajat sunt influențate de situația economică a companiei la începutul carierei. După cum au arătat cercetările specialiștilor din Toronto, productivitatea unei persoane va fi mai mare dacă experiența inițială de muncă în cadrul companiei coincide cu experiența acumulată ulterior. Cu alte cuvinte, calitatea experienței acumulate este importantă pentru succes, dar nu și cantitatea acesteia.

Dacă o persoană a venit să lucreze pentru o companie într-o perioadă favorabilă, atunci i se deschid multe perspective de dezvoltare a abilităților profesionale. Angajații care și-au început cariera în perioade dificile pentru companie acumulează experiență în adaptarea la situații dificile. Dar atunci când situația se schimbă într-o direcție sau alta, ambele tipuri de angajați se află într-o poziție dezavantajoasă. De exemplu, un angajat care și-a dobândit prima experiență în perioada de glorie a companiei este, în majoritatea cazurilor, incapabil să găsească o ieșire dintr-o criză. Iar pentru cineva care a venit în timpul unei crize, va fi dificil să înceapă să lucreze într-un ritm nou, mai rapid, în perioade favorabile pentru companie.

După cum au remarcat experții, opțiunea optimă pentru un angajat ar fi perioada în care compania funcționează în regim normal, caz în care prima experiență de muncă dobândită va coincide cu abilitățile dobândite într-o perioadă ulterioară.

Experții sugerează că angajatorul ar trebui să ofere noului angajat posibilitatea de a lucra în condiții normale; dacă perioada sosirii noului angajat a coincis cu perioada de prosperitate sau criză a companiei, ritmul muncii sale ar trebui încetinit ușor sau accelerat prin atribuirea de proiecte adecvate.

[ 1 ], [ 2 ]