Beneficiile sarcinii

Indemnizațiile de maternitate sunt ajutorul de stat la care au dreptul toate viitoarele mame. Nu contează dacă femeia a lucrat înainte de sarcină sau era șomeră, acest lucru este valabil și pentru studente. Să analizăm caracteristicile indemnizațiilor de maternitate, cum sunt calculate, cum se calculează. Și, de asemenea, plățile în diferite țări.

[ 1 ], [ 2 ], [ 3 ]

Care sunt beneficiile în timpul sarcinii?

Fiecare viitoare mamă ar trebui să știe ce plăți o așteaptă în timpul sarcinii. În primul rând, trebuie să știți că există trei tipuri de beneficii care implică o anumită sumă de plăți. Să analizăm aceste beneficii.

1. Pentru sarcină și naștere.

Această plată este o plată pentru concediul de maternitate. Pentru a primi această indemnizație, trebuie să aveți un certificat de concediu medical eliberat de o instituție medicală. Durata plăților este de 70 de zile înainte de naștere și de 56 de zile după. Dacă nașterea a fost complicată sau femeia are sarcini multiple, durata concediului postnatal este majorată la 70 de zile. Acest tip de indemnizație se aplică numai femeilor asigurate și se acordă la locul de muncă.

Acest tip include o prestație unică și o prestație pentru nașterea unui copil și pentru îngrijirea acestuia până la vârsta de trei ani. Plățile se efectuează din partea întreprinderii sau organizației unde lucrează femeia însărcinată.

2. Indemnizație pentru nașterea unui copil până la împlinirea vârstei de un an.

Acest tip de beneficiu este împărțit în mai multe plăți. Așadar, acum câțiva ani, în Ucraina, plata pentru prima naștere era de 26 de mii de grivne. Mama primește o parte din suma descrisă mai sus o singură dată, iar restul banilor este plătit lunar, timp de 12 luni.

3. Alocație pentru copii până la trei ani.

Acest tip de plată trebuie emis separat. Suma lunară a plății este de aproximativ 130-150 de grivne. Însă plata poate fi majorată, pentru aceasta fiind necesară emiterea unui ajutor de venit. Pentru a primi plăți de venit, va trebui să colectați o serie de certificate de muncă ale ambilor părinți. În acest caz, plata poate crește la 800-1000 de grivne. Există însă un „dar”, documentele trebuie reemitete la fiecare șase luni.

Plăți la începutul sarcinii

Beneficiile pentru sarcina timpurie sunt disponibile pentru toate femeile. Cu toate acestea, pentru a le primi, trebuie să parcurgeți mai multe proceduri birocratice. În primul rând, o femeie trebuie să se înregistreze la o clinică de sănătate a femeilor înainte ca sarcina să împlinească 12 săptămâni sau 3 luni.

Acest tip de prestație poate fi plătit de către departamentul de asistență socială sau la locul de muncă al femeii. Femeile șomere sau cele care sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă sau care studiază, adică studentele, trebuie să contacteze departamentul de asistență socială de la locul lor de reședință pentru a primi o prestație în numerar.

În orice caz, femeia trebuie să aibă la ea o serie de documente. Acestea sunt o cerere și un certificat de la o instituție medicală. Certificatul trebuie să indice perioada exactă a sarcinii și data înregistrării. Vă rugăm să rețineți că acest tip de indemnizație se acumulează simultan cu indemnizația de maternitate. Dar dacă o femeie a solicitat acest tip de plată mai devreme decât indemnizația de maternitate, banii vor fi acumulați la 10 zile de la depunerea cererii.

Plata concediului medical pentru sarcină

Indemnizația pentru concediu medical de maternitate este concepută pentru a sprijini financiar viitoarea mamă. Deoarece îmbolnăvirea în timpul sarcinii este întotdeauna dificilă și costisitoare, perioada de calcul pentru primirea indemnizației este considerată a fi ultimele șase luni, adică cele șase luni anterioare evenimentului asigurat, adică concediului medical. Lunile în care femeia nu a lucrat din cauza concediului medical nu sunt incluse în perioada de calcul.

Cuantumul plății depinde de salariul mediu și se calculează din plata pe care o primește femeia. La salariu se adaugă bonusuri, plăți compensatorii, care pot fi unice, precum și ajutor financiar, plăți de concediu etc. Plata concediului medical datorat sarcinii se calculează proporțional cu timpul lucrat și se acumulează după încheierea concediului medical.

Condiții de plată a indemnizației de maternitate

Condițiile de plată a indemnizației de maternitate depind de tipul de indemnizație. De exemplu, o plată unică se efectuează în două etape. Prima etapă este un transfer unic, a doua etapă este o plată lunară în părți egale. Aceasta din urmă depinde de fondurile rămase din plata unică.

Plățile sunt oferite pe întreaga durată a concediului de maternitate. Ajutorul financiar poate fi acumulat timp de 140 de zile înainte și 70 de zile după nașterea copilului. Dacă femeia a avut o naștere complicată sau o sarcină multiplă, cuantumul ajutorului financiar și momentul plății acestuia cresc.

Femeile asigurate și angajate au dreptul la indemnizații de maternitate egale cu salariul mediu. Cuantumul este calculat pe baza salariului mediu a doi ani de muncă, dar în unele cazuri, cuantumul indemnizației este calculat și pe baza a 12 luni de muncă. În ceea ce privește termenii de plată, fericita mamă primește prima sumă imediat după naștere, iar restul este plătit în decurs de un an. De asemenea, plățile pot fi calculate pe trei ani, conform plăților pentru îngrijirea copilului până la trei ani.

Calculul prestațiilor de maternitate

Calculul indemnizației de maternitate cuprinde următoarele elemente:

• Diverse indemnizații și bonusuri.
• Plăți suplimentare pentru timpul lucrat.
• Bonusuri și plăți în timpul deplasărilor de afaceri.
• Plata concediului de odihnă.
• Asistența financiară și plățile pentru concediu medical nu sunt incluse în calculul indemnizațiilor de maternitate.

Vă rugăm să rețineți că documentul principal utilizat pentru calcularea plăților este procedura de calculare a plăților de asigurări sociale. Salariile se adună cu plățile suplimentare și bonusurile, iar valoarea plăților se calculează pe baza acestora. Plată unică pentru sarcină

O plată unică pentru sarcină nu depășește suma a zece minime de subzistență. Această indemnizație este destinată copiilor sub șase ani. Banii care rămân după această plată sunt recalculați, împărțiți în părți egale și plătiți femeii. Durata plăților poate fi de 24 de luni, dacă acesta este primul copil al femeii. Se plătesc 48 de luni pentru al doilea copil și 72 de luni pentru al treilea copil și următorii.

[ 4 ], [ 5 ]

Indemnizație maximă de maternitate

Indemnizația maximă de maternitate depinde de numărul de copii născuți. Să analizăm cuantumul indemnizațiilor la care au dreptul femeile însărcinate. Cea mai mare indemnizație în numerar o primesc femeile care au născut un al treilea copil sau tripleți, suma fiind de 123.840 de grivne. Pentru al doilea copil sau gemeni, acestea plătesc 61.920 de grivne, iar pentru primul, 30.960 de grivne.

Baza legală și baza pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate este minimul de subzistență stabilit. Acest indicator este calculat pentru copiii sub șase ani. Vă rugăm să rețineți că toate plățile legate de sarcină și naștere sunt reglementate de Legea Ucrainei „Privind asistența de stat pentru familiile cu copii”. Sumele plăților sunt următoarele:

• 30 de salarii decente – primul copil.
• 60 de salarii decente – al doilea copil.
• 120 de salarii decente – al treilea copil și sarcinile ulterioare.

Indemnizația maximă de maternitate este destinată femeilor cu trei sau mai mulți copii.

Indemnizații de maternitate pentru șomeri

Se acordă indemnizații de maternitate pentru mamele șomere, dar pentru aceasta este necesară colectarea unui număr de documente. Așadar, pentru indemnizațiile de maternitate pentru mamele șomere sunt necesare următoarele documente:

• Certificatul de naștere al copilului (original, copii).
• Pașaportul și codul numeric personal al părinților.
• Extras de la Oficiul de Stare Civilă.
• Număr de cont social pentru plata beneficiilor.

Vă rugăm să rețineți că indemnizațiile de maternitate pentru mamele șomere reprezintă aproximativ 25% din salariul minim. Plățile sunt oferite ca în cazurile normale de indemnizații de maternitate.

Indemnizații de maternitate în Ucraina

Prestațiile de maternitate în Ucraina sunt reglementate prin lege și aprobate în bugetul fiecărui an. Legea Ucrainei „Privind asistența de stat pentru familiile cu copii” oferă tuturor femeilor însărcinate prestații și alocație pentru copii. Prestațiile de maternitate în Ucraina depind de numărul de copii.

Există, de asemenea, diferite tipuri de plăți. O plată unică este de zece ori mai mare decât minimul de subzistență. Această sumă se plătește o singură dată, restul se plătește în părți egale. Pentru primul copil, plățile se fac pe parcursul a doi ani, iar pentru al doilea pe parcursul a patru ani, pentru al treilea copil și următorii - șase ani.

Indemnizații de maternitate în Rusia

În Rusia, indemnizațiile de maternitate sunt acordate tuturor viitoarelor mame. Astfel, conform legislației, există plăți forfetare, indemnizații unice, indemnizații pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani și indemnizații de maternitate.

O indemnizație unică se acordă femeilor care s-au înregistrat înainte de a 12-a săptămână de sarcină. Cuantumul indemnizației unice este de 465 de ruble. Merită acordată o atenție deosebită faptului că indemnizația unică se plătește doar femeilor angajate, precum și celor care sunt studente și personal militar. Indemnizația se acordă în termen de 10 zile și se plătește la locul de muncă, studiu sau serviciu. Indemnizațiile de maternitate se calculează din salariu și au o sumă limitată. Cuantumul indemnizației nu depășește suma determinată prin împărțirea salariului maxim primit pe parcursul a doi ani la coeficientul 730. Astfel, cuantumul indemnizației poate depăși 500 de mii de ruble.

Conform legislației ruse, o femeie însărcinată are dreptul să primească indemnizație de maternitate, dar pentru aceasta trebuie să aibă un certificat de concediu medical. Femeile șomere au, de asemenea, dreptul să primească această indemnizație. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați autoritățile de securitate socială. Însă femeilor care au statutul de șomer nu li se acordă indemnizație de maternitate.

Indemnizații de maternitate în Kazahstan

Prestațiile de maternitate în Kazahstan sunt reglementate prin lege, și anume prin legea „Privind prestațiile de stat pentru familiile cu copii”. Viitoarele mame au posibilitatea de a primi aceleași tipuri de prestații ca și femeile ucrainene.

Principala sarcină a părinților, chiar înainte de nașterea bebelușului, este de a colecta toate documentele și certificatele. Deoarece acest lucru le va permite să solicite rapid beneficii. Toate plățile sunt asigurate din bugetul de stat. Cuantumul plății crește odată cu fiecare naștere a unui copil. Suma minimă a plății este pentru primul copil, cea maximă - pentru al treilea și următorii copii. Suma plății se calculează pe baza salariului minim pe economie. Astfel, pentru primul copil, părinții pot primi peste 50.000 de tenge, pentru al treilea și următorii, peste 86.000 de tenge.

Plăți către eleve în timpul sarcinii

Indemnizațiile de maternitate pentru studente sunt acordate în același mod ca și pentru femeile care lucrează și femeile care sunt șomere. Toate studentele primesc indemnizații de maternitate dintr-un fond special de stat. Astfel, femeile însărcinate care studiază cu plată primesc indemnizații calculate din salariul minim. Dacă viitoarea mamă studiază cu buget redus și primește o bursă, atunci indemnizația de maternitate corespunde cuantumului bursei. Dacă studenta primește o bursă majorată, atunci cuantumul indemnizației este egal cu bursa, cu o plată suplimentară.

Indemnizațiile de maternitate pentru mamele studente nu pot fi mai mici decât minimul de existență sau cuantumul bursei. Dacă o studentă studiază și lucrează, aceasta alege independent unul dintre beneficii. Pentru o femeie care lucrează, indemnizația corespunde salariului mediu sau salariului minim, iar pentru o studentă - cuantumului bursei. Concediul academic pentru îngrijirea unui copil este, de asemenea, plătit și poate fi acordat de două ori.

Beneficiile de maternitate la locul de muncă

Există mai multe tipuri de indemnizații de maternitate la locul de muncă. Principalul tip de indemnizație este indemnizația de maternitate. Această indemnizație este prevăzută de legislația ucraineană, iar cuantumul său depinde de salariul femeii, precum și de numărul de copii. Astfel, indemnizațiile pentru copii sunt împărțite în două părți. Prima parte este egală cu de zece ori salariul mediu sau minimul de existență. Restul sumei se plătește în părți egale.

Există plăți pentru concediul medical în timpul sarcinii. Această plată este oferită tuturor femeilor însărcinate care sunt asigurate de către agențiile de asigurări sociale obligatorii. Adică, plata este acordată unei femei angajate oficial. Suma se calculează pe baza salariului mediu pentru doi ani de muncă. Toate plățile pentru sarcină la locul de muncă sunt plătite și acumulate de către departamentul contabil al organizației în care lucrează femeia.

Beneficii sociale în timpul sarcinii

Prestațiile sociale în timpul sarcinii sunt acordate persoanelor neasigurate și persoanelor care beneficiază de prestații sociale. Dreptul de a primi prestații sociale se acordă:

• Femeile care lucrează în întreprinderi de stat sau sunt militare.
• Concediată din cauza lichidării întreprinderii. Forma de proprietate a întreprinderii nu contează. Se acordă plăți femeilor care au fost concediate din muncă cu cel puțin șase luni înainte de depunerea cererii de asistență.
• Șomer și înregistrat la centrul de ocupare a forței de muncă.
• Studenți, studenți postuniversitari, rezidenți clinicieni, doctoranzi.
• Antreprenori.

Plăți pentru sarcini multiple

Plățile pentru sarcini multiple respectă legislația ucraineană. Cuantumul plății depinde de numărul de copii pe care îi poartă femeia. Dacă este vorba de gemeni, atunci prestația în numerar corespunde sumei pentru nașterea celui de-al doilea copil, dacă este vorba de tripleți, atunci suma este aceeași ca pentru al treilea copil.

În cazul sarcinilor multiple, plățile forfetare și indemnizațiile de maternitate, precum și indemnizațiile de concediu medical în timpul sarcinii, sunt majorate.

Dacă plănuiți să aveți un copil, fiți pregătită pentru faptul că va trebui să colectați o mulțime de certificate și să vă înregistrați la timp la clinica prenatală. Indemnizațiile de maternitate sunt asistență gratuită de stat pentru viitorii părinți.