Tot conținutul iLive este revizuit din punct de vedere medical sau verificat pentru a vă asigura cât mai multă precizie de fapt.
Avem linii directoare de aprovizionare stricte și legătura numai cu site-uri cu reputație media, instituții de cercetare academică și, ori de câte ori este posibil, studii medicale revizuite de experți. Rețineți că numerele din paranteze ([1], [2], etc.) sunt link-uri clickabile la aceste studii.
Dacă considerați că oricare dintre conținuturile noastre este inexactă, depășită sau îndoielnică, selectați-o și apăsați pe Ctrl + Enter.
Femeile sunt mai favorabile să lucreze acolo unde există mai puțini bărbați
Ultima examinare: 01.07.2025
Se știe că, în medie, femeile câștigă mai puțin decât bărbații. Acest lucru a fost confirmat de diverse studii de-a lungul multor ani.
Cel mai recent studiu internațional la scară largă, realizat de oameni de știință de la universitățile din Cambridge, Marea Britanie, și Lakehead, Canada, a permis clarificarea. Într-adevăr, femeile primesc mai puțini bani pentru aceeași muncă decât colegii lor bărbați.
Studiul a fost publicat pe 18 decembrie în revista științifică Sociology și examinează diferența salarială dintre bărbații și femeile care sunt angajați în diverse domenii de muncă.
Totuși, dacă un anumit domeniu de activitate angajează un număr mic de bărbați, atunci femeile obțin adesea un succes profesional mai mare și câștigă mai mult decât omologii lor bărbați.
Dar dacă într-o anumită profesie bărbații depășesc numărul femeilor sau numărul femeilor și al bărbaților este aproximativ egal, atunci reprezentanții sexului frumos câștigă mai puțin, iar creșterea carierei lor este mai lentă.
Potrivit cercetătorilor, cea mai mică diferență salarială între bărbați și femei a fost constatată în Slovenia, unde femeile câștigă puțin mai mult decât bărbații. Iar în Mexic, Brazilia, Suedia și Ungaria, reprezentanții celei mai mari jumătăți a umanității câștigă aproape la același nivel ca și bărbații. În aceste țări, indicatorii distribuției muncii între bărbați și femei au fost exprimați într-o măsură mai mare, în timp ce în Japonia, Republica Cehă, Austria și Olanda, femeile ocupă aceleași poziții ca și bărbații, iar diferența salarială dintre ele este mai mare. În Regatul Unit, inegalitatea salarială a fost mai mare decât în alte țări.
Profesorul Robert Blackburn și Dr. Geerrts Rako de la Universitatea Cambridge și Dr. Jennifer German de la Universitatea Lakehead au folosit statistici din fiecare țară care arată nivelurile de ocupare a femeilor și bărbaților în fiecare ocupație, precum și date privind diferența medie de remunerare. Aceștia au corelat cele două pentru a demonstra relația dintre segregarea ocupațională și diferența de remunerare.
„Cu cât diviziunea muncii este exprimată mai clar într-o anumită țară, cu atât este mai bine pentru femei. Acestea au șanse mai mari să-și construiască o carieră și să primească un salariu decent”, spun cercetătorii în articolul lor. „Cu cât gradul de segregare este mai mare, cu atât se observă mai puțină discriminare pe bază de gen și cu atât este mai ușor pentru o femeie să atingă culmi mai mari în carieră. De exemplu, cu cât lucrează mai puțini asistenți medicali de sex masculin într-un anumit spital, cu atât este mai probabil ca o femeie să ocupe o poziție de conducere.”
„Poate cea mai importantă constatare a noastră este că, cel puțin în țările industrializate, nivelul general de segregare între ocupațiile «feminine» și «masculine» este corelat cu diferența de remunerare între sexe. Cu cât nivelul de diviziune a muncii între bărbați și femei este mai mare, cu atât bărbații se bucură de un avantaj mai mic în carieră și salariu.”