Tot conținutul iLive este revizuit din punct de vedere medical sau verificat pentru a vă asigura cât mai multă precizie de fapt.
Avem linii directoare de aprovizionare stricte și legătura numai cu site-uri cu reputație media, instituții de cercetare academică și, ori de câte ori este posibil, studii medicale revizuite de experți. Rețineți că numerele din paranteze ([1], [2], etc.) sunt link-uri clickabile la aceste studii.
Dacă considerați că oricare dintre conținuturile noastre este inexactă, depășită sau îndoielnică, selectați-o și apăsați pe Ctrl + Enter.
Problemele cu șefii duc la o relație tensionată cu partenerul
Ultima examinare: 01.07.2025
A fi insultat de șef îți poate afecta nu doar creșterea carierei și abilitățile profesionale, ci și relațiile personale, potrivit unui studiu realizat de cercetătorii de la Universitatea Baylor.
Studiul a implicat 280 de angajați cu normă întreagă și partenerii acestora. 57% dintre angajați erau bărbați cu 5 ani de experiență profesională, 75% dintre angajați aveau copii și locuiau cu aceștia. Vârsta medie a angajaților și a partenerilor acestora a fost de 36 de ani. Durata medie a relației cu partenerul a fost de 10 ani. Dintre cei chestionați, 46% erau angajați subordonați, 47% lucrau pentru o organizație publică, 40% lucrau pentru o organizație privată, 9% lucrau pentru organizații non-profit, iar 5% erau lucrători independenți. Din grupul partenerilor, 43% erau bărbați, iar 78% dintre aceștia erau, de asemenea, angajați.
Psihologii au descoperit că stresul și tensiunea cauzate de abuzul din partea superiorilor afectează partenerul angajatului, ceea ce afectează relația conjugală și, ulterior, întreaga viață de familie în ansamblu.
Cu cât relația cu partenerul este mai lungă, cu atât impactul negativ asupra familiei este mai mic. Abuzul de poziție de lider s-a manifestat prin isterie, grosolănie și critici publice.
„Este posibil ca abuzul de putere să crească tensiunile din relații, făcând angajatul mai puțin motivat și mai puțin predispus să se implice în interacțiuni pozitive cu partenerul și cu alți membri ai familiei”, a declarat Ferguson Merideth, co-autor al studiului.
„Aceste descoperiri au implicații enorme pentru organizații și liderii acestora și subliniază necesitatea de a-i împiedica pe lideri să se comporte într-un mod lipsit de sensibilitate și ostil”, a declarat autoarea studiului, Dawn Carlson, de la Universitatea Baylor.
Studiul arată că organizațiile ar trebui să încurajeze și să asiste subordonații aflați în astfel de situații pentru a atenua impactul negativ asupra familiei.
„Angajatorii ar trebui să ia măsuri pentru a preveni sau a opri violența și pentru a-i împuternici pe angajați să intervină. Această cercetare ne extinde înțelegerea asupra modului în care stresul afectează viața lucrătorilor în afara locului de muncă”, a spus Carlson.