Plictiseala la locul de muncă stimulează creativitatea

Unii oameni nu se plictisesc niciodată la locul de muncă pentru că pur și simplu nu au timp să o facă, pentru că au atât de multe de făcut încât le este greu să termine totul înainte de sfârșitul zilei de lucru. Există însă și lucrători care pur și simplu lâncezesc de plictiseală și șomaj din diverse circumstanțe. Unii oameni de știință cred că plictiseala la locul de muncă alimentează epidemia de obezitate, deoarece atunci când nu este nimic de făcut, ceaiul, cafeaua și bunătățile înseninează cel puțin minimal zilele de lucru ale unui lucrător suprasolicitat. Alți experți susțin că plictiseala și lipsa totală a dorinței de a continua să lucreze pot duce la stres și chiar la depresie. Cu toate acestea, oamenii de știință britanici se grăbesc să-i liniștească pe toți lucrătorii care s-au săturat de propria plictiseală, deoarece, în opinia lor, munca plictisitoare poate crește creativitatea unei persoane care, într-o stare atât de „moartă”, este capabilă să găsească noi modalități de a rezolva o anumită problemă și de a aborda sarcinile mai creativ.

Experții spun că acest lucru nu este surprinzător, deoarece atunci când o persoană nu este ocupată, are timp să viseze și doar să gândească.

Rezultatele sunt prezentate la conferința anuală a Societății Britanice de Psihologie, iar autorii principali ai studiului sunt Dr. Sandy Mann și Rebekah Cadman de la Universitatea din Central Lancashire.

Dr. Mann și Kadman au realizat două experimente care au implicat patruzeci de persoane. În primul experiment, voluntarilor li s-au acordat cincisprezece minute pentru a copia numere de telefon dintr-o carte de telefon, apoi li s-a cerut să găsească cât mai multe utilizări posibil pentru paiele de plastic. Înainte de sarcina cu paiele de plastic, grupul de control nu a efectuat o muncă monotonă. După cum s-a dovedit, primul grup de participanți s-a descurcat cu a doua sarcină mai creativ și a dat dovadă de mai multă creativitate decât participanții din grupul de control.

Pentru a se asigura că descoperirile lor erau corecte, oamenii de știință au decis să repete experimentul, doar că de data aceasta au implicat mai mulți oameni și au creat trei grupuri. Unul dintre ei a primit din nou sarcina de a copia numerele înainte de următoarea sarcină cu paiele, al doilea grup a fost rugat să citească pur și simplu toate numerele scrise în cartea de telefon, iar al treilea, grupul de control, a început imediat sarcina cu paiele.

Rezultatele au fost aceleași ca în primul experiment, singura diferență fiind că persoanele care au recitit numerele de telefon au avut rezultate mai bune decât cele care le-au rescris. Ca și înainte, grupul de control a avut cele mai slabe rezultate.

Prin urmare, după cum vedem din rezultatele experimentelor efectuate de oamenii de știință, cu cât munca este mai monotonă și mai plictisitoare, cu atât creativitatea unei persoane este mai mare și cu atât abilitățile sale creative cresc mai mult.

„Angajatorii nu acceptă plictiseala la locul de muncă ca atare; în opinia lor, angajatul ar trebui să fie încărcat de la începutul zilei de lucru până la sfârșitul acesteia. Dar poate că un angajat plictisit va putea veni cu o idee genială sau va rezolva o sarcină, privind-o într-un mod nou și, astfel, va fi mai util decât unul epuizat și extenuat”, spun cercetătorii. „Cel puțin, rezultatele experimentelor noastre indică exact acest lucru.”

[ 1 ], [ 2 ]