Persoanele responsabile și harnice sunt mai predispuse să se simtă vinovate

Cercetătorii de la Universitatea din California de Sud au descoperit că angajații care se simt adesea vinovați sunt extrem de muncitori și morali. Astfel de oameni încearcă să nu-și dezamăgească colegii și își termină întotdeauna treaba la timp. Cu toate acestea, se dovedește că astfel de oameni sunt în esență singuratici și sunt reticenți în a colabora cu ceilalți.

Într-un nou studiu, cercetătorii au cerut unor voluntari să aleagă un partener pentru a îndeplini o sarcină. Drept urmare, acei angajați care se simțeau cel mai adesea vinovați, cărora le lipseau experiența sau cunoștințele necesare, alegeau de obicei un partener care nu era foarte bine informat în domeniul respectiv, deoarece se temeau că va munci mai puțin sau va îndeplini sarcina mai prost. De asemenea, cei care se simțeau adesea vinovați preferau să primească o recompensă pentru munca depusă separat, bazată pe propria competență; cu alte cuvinte, astfel de persoane căutau să primească ceea ce meritau.

Angajații cu sentiment de vinovăție sunt mai conștiincioși, nu le place să își însușească munca altora, așa că problema financiară nu este principala pentru ei.

Potrivit oamenilor de știință, rezultatele acestui studiu vor ajuta angajatorii să își crească productivitatea. Principalul lucru este că sentimentul de vinovăție nu împiedică angajații să interacționeze cu colegii și să ocupe o poziție de conducere.

De obicei, angajații cu sentimente de vinovăție prezintă bune calități de lider, deoarece au un simț sporit al responsabilității și tind să fie mai preocupați de rezultatele acțiunilor lor.

Într-un alt studiu care a analizat sentimente umane precum rușinea și vinovăția, experții au descoperit că vinovăția este asociată în primul rând cu acțiuni specifice, în timp ce rușinea este definită printr-o abordare mai globală.

Cei care se simt vinovați tind să se gândească în primul rând la consecințele deciziei pe care au luat-o, în timp ce cei care simt rușine tind să analizeze toate detaliile înainte de a lua o decizie.

De exemplu, dacă o persoană care ține o dietă o încalcă, atunci în magazin, la cumpărături, va fi copleșită de sentimente de vinovăție și rușine. Atunci când cumpără produse, sentimentul de vinovăție îl va determina să studieze cu atenție conținutul caloric (de exemplu, înghețată), iar sentimentul de rușine îl va împiedica să cumpere chiar și cel mai puțin caloric produs.

În noul lor studiu, cercetătorii au realizat un sondaj în rândul voluntarilor, în cadrul căruia au aflat momentul în care participanții au experimentat ultima dată un sentiment de vinovăție sau rușine. După ce au primit toate răspunsurile, oamenii de știință le-au dat tuturor participanților un eseu pe care aceștia trebuiau să îl citească. Apoi, unii dintre voluntari au răspuns la întrebări despre textul materialului pe care îl citiseră, iar alții au îndeplinit o sarcină referitoare la subiectul principal și la înțelegerea acestuia.

Prin urmare, cei care au descris un sentiment de vinovăție au preferat mai des să răspundă la întrebări pe tema materialului pe care l-au citit, în timp ce cei care au experimentat un sentiment de rușine au ales să îndeplinească sarcina singuri (cei care „și-au făcut rușine” au gândit mai abstract).

Datele obținute, potrivit experților, pot ajuta companiile de publicitate; de exemplu, o mențiune într-o reclamă la un centru de fitness a necesității de exerciții fizice zilnice poate ajuta la reducerea sentimentelor de vinovăție, iar un slogan despre îmbunătățirea sănătății în general poate ajuta la reducerea sentimentelor de rușine.

[ 1 ]